Es una metodología altamente individualizada que ofrece una oportunidad única para directivos y gerentes de acceder a un programa absolutamente realizado "a medida" para acelerar el desarrollo profesional.

Se trabaja tanto sobre habilidades operacionales tales como, la negociación, la evaluación de los colaboradores, la gestión del tiempo y de las prioridades, la conducción de reuniones, etc. como personales (valores, creencias, actitudes, emociones y resistencias).

Aunque existen diferentes metodologías, todas ellas coinciden en que la intervención de un consultor externo con formación profesional como coach aporta a las personas asesoradas los siguientes aspectos:

• Libera la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables. Remueve limitaciones autoimpuestas. El coaching desafía a las personas a alcanzar nuevos niveles de logros.
  
• Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz. Promueve un cambio de paradigma cuando es necesario.
  
• Moviliza los valores éticos y los compromisos del ser humano.
  
• Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.
  
• Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.
  
• Llena los vacíos que existen entre la situación actual y la deseada a través de establecer un camino para alcanzarlo.
  
• Proporciona líneas de acción adecuadas a las situaciones laborales de la vida real