BENEFICIOS:
- Oportunidad
y calidad en la evaluación del personal
- Identificación
de personal con alto nivel de potencial para su retención y desarrollo
- Confiabilidad
en la toma de decisiones al promover y reubicar a su personal
- Generación
de planes específicos de capacitación y desarrollo sustentados
objetivamente
- Reducción
de costos indirectos por rotación y bajo rendimiento del personal
- Incremento
en la productividad del personal al colocar a la persona adecuada en el
puesto adecuado
NUESTRO
SISTEMA DE EVALUACIÓN Y ASSESSMENT LE PERMITE:
Contar
con información de manera confiable y oportuna sobre las capacidades,
aptitudes y nivel de potencial de su Capital Humano.
Sustentar
sus decisiones en procesos de Gestión de Recursos Humanos con bases
objetivas y confiables en materia de
- Selección
de Personal
- Programas
de capacitación y desarrollo
- Promoción
y re-ubicación de personal
- Tablas
de reemplazo y planes de carrera
¿Tiene
la certeza de que selecciona y promueve a los mejores candidatos de acuerdo
a sus características?
¿Aprovecha convenientemente los mejores recursos de su personal?
¿Conoce como optimizar las fortalezas y corregir las debilidades?
¿Establece sus planes de capacitación y formación para
solucionar las necesidades reales?
¿Desarrolla las competencias de sus directivos para obtener las mejores
ventajas estratégicas?
¿Conoce el valor de su capital humano?
Utilice
el sistema técnico de evaluación y assessment de Recursos Humanos
El
SEARH determina el perfil necesario para cubrir exitosamente un puesto, a través
de:
DETERMINACIÓN
DEL PERFIL
EL
PERFIL SE ESTABLECE DETERMINANDO PARA CADA COMPETENCIA:
EL
PERFIL SE COMPARA CON LAS COMPETENCIAS Y RECURSOS DE LA PERSONA
ENTREVISTA
Evaluación
a través de una entrevista estructurada conforme a guías para
poder evaluar, cuantitativa y cualitativamente, por dimensiones o áreas
de comportamiento las capacidades y recursos del entrevistado
BATERIA
DE PRUEBAS PSICOSOMÉTRICAS
Evaluación
a través de la aplicación de un bateria de pruebas diseñada
para evaluar las competencias específicas y los recursos y potencial
de desarrollo
TECNICAS
DE EVALUACIÓN
Los
resultados de la evaluación se presentan de manera cuantitativa y cualitativa
Incluyen:
- El
grado de adecuación de la persona al puesto a partir del perfil de
competencias
- La
determinación del nivel de potencial de desarrollo
- Las
áreas y características fuertes y débiles
- Recomendaciones
de desarrollo
- Sesiones
de retroinformación al cliente y al personal evaluado
TÉCNICAS
DE EVALUACIÓN
Evaluación
a través de ejercicios y simulaciones diseñados a partir de situaciones
reales y que permiten evaluar el desempeño y las capacidades
ASSESSMENT
CENTER
Evaluación
a través de cuestionarios en los que se obtiene la percepción
acerca del desempeño del evaluado, mediante la opinión voluntaria
y anónima de sus colaboradores, compañeros y jefes
ASSESSMENT
360°
