¿Conoce las competencias clave que requiere su empresa y que le ayudarían a tener un desempeño más competitivo y exitoso?
¿Evalúa a su personal de manera objetiva, en base a sus conductas de éxito?
¿Desarrolla y capacita de forma efectiva en aquellos factores y aspectos que realmente mejoran el desempeño?

Las competencias son el conjunto de aptitudes, conocimientos, habilidades y actitudes expresadas en conductas y hábitos efectivos, puestos en práctica para desempeñarse de manera destacada y lograr resultados exitosos

• Le ofrecemos un método y un software para implantar la Gestión de Competencias en su empresa y para involucrar a cada responsable en el desarrollo de las personas a su cargo
• Identifique las competencias clave para que su empresa actúe de forma que la distinga y fortalezca su ventaja competitiva
• Evalúe a los ejecutivos y recursos humanos con base en las competencias definidas
• Capacite y desarrolle el dominio de las competencias clave en las personas, impulsando un desarrollo efectivo y el logro de resultados de éxito

• Establecer el modelo de competencias de su empresa, por áreas, funciones y niveles
• Definir perfiles de competencias para cada puesto
• Evaluar a las personas en base a competencias, bien sea a través de una autoevaluación, de la valoración del superior o de un assessment 360 grados
• Diagnosticar el grado de dominio de las competencias de cada persona
• Determinar las áreas de formación y desarrollo de las personas con base en competencias
• Obtener reportes e informes particulares, por grupo o áreas, para diagnosticar las necesidades de desarrollo y el avance en el dominio de las competencias
• Involucrar a los responsables de las áreas en el desarrollo de las personas a su cargo
  

MODELO DE COMPETENCIAS